Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работодателя

Каким законодательством можно воспользоваться для увольнения сотрудника?

Здравствуйте!

Я являюсь руководителем компании (20 сотрудников), недавно уволили сотрудника с работы так как он не вышел на работу (4 дня) без уважительной причины. Акты что он не вышел на работу есть. Он подал на нас в суд о незаконном увольнении. Его адвокат утверждает что в трудовом договоре не указано рабочее время и время отдыха, и ссылаясь на это хочет восстановить работника.

Во первых работник которого мы уволили работает посменно, из-за этого в трудовом договоре не указывали режим работы, у нас есть приказ о режиме работы в компании (только наш офис менеджер, не ознакомил его с уволенным работником). Вопрос: как нам быть? есть ли какие-нибудь основания или правоустанавливающие документы его уволить?

Показать полностью

21 сентября 2015, 11:54, Ерлик, г. Москва

ответственность за нарушение трудового законодательства

Стелла Ардатова

Юрист, г. Москва

Ерлик, здравствуйте!

Ситуация требует изучения документов. Поэтому Вам необходимо ОЧНО обратиться к юристу. Без правильных консультаций дело решится не в Вашу пользу… Найдите специалиста. Это тот случай, когда это действительно необходимо. Удачи!!!

21 сентября 2015, 19:45

Похожие вопросы

Защита прав работников

Через какое время можно снова встать на учёт?

У меня статус предпенсионера. Стоял в центре занятости 4 месяца. Потом сняли после двух отказов. Через какое время можно снова встать на учёт?

13 февраля, 16:20, вопрос №4857305, Владимир, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Все

Здравствуйтеу нас на работе есть служебный чат для решения рабочих

Здравствуйте,у нас на работе есть служебный чат для решения рабочих моментов. Как выяснилось,один сотрудник отправляет скриншоты переписки из этого чата третьему лицу,не нашему сотруднику. Законно ли это?Какие меры можно принять к этому сотруднику за данные действия? Является ли это основанием для увольнения ?

13 февраля, 12:58, вопрос №4857045, Татьяна, г. Челябинск

3 ответа

Трудовое право

У нас на работе есть служебный чат в телеграмм, один сотрудник, как выяснилось, пересылает скриншоты переписки третьему лицу, не нашему сотруднику

Здравствуйте! У нас на работе есть служебный чат в телеграмм, один сотрудник, как выяснилось, пересылает скриншоты переписки третьему лицу, не нашему сотруднику. С какой целью , мы не знаем. Подскажите, как можно привлечь его к ответственности и является ли это нарушением и основанием для увольнения? Спасибо.

13 февраля, 12:40, вопрос №4857022, Татьяна, г. Троицк

1 ответ

Трудовое право

На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

13 февраля, 12:10, вопрос №4856984, Венера, г. Хабаровск

1 ответ