Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким законодательством можно воспользоваться для увольнения сотрудника?
Здравствуйте!
Я являюсь руководителем компании (20 сотрудников), недавно уволили сотрудника с работы так как он не вышел на работу (4 дня) без уважительной причины. Акты что он не вышел на работу есть. Он подал на нас в суд о незаконном увольнении. Его адвокат утверждает что в трудовом договоре не указано рабочее время и время отдыха, и ссылаясь на это хочет восстановить работника.
Во первых работник которого мы уволили работает посменно, из-за этого в трудовом договоре не указывали режим работы, у нас есть приказ о режиме работы в компании (только наш офис менеджер, не ознакомил его с уволенным работником). Вопрос: как нам быть? есть ли какие-нибудь основания или правоустанавливающие документы его уволить?
Ерлик, здравствуйте!
Ситуация требует изучения документов. Поэтому Вам необходимо ОЧНО обратиться к юристу. Без правильных консультаций дело решится не в Вашу пользу… Найдите специалиста. Это тот случай, когда это действительно необходимо. Удачи!!!