Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель не подписал заявление на отпуск, несмотря на график?
Год назад составили график отпусков, на тот момент я находилась в отпуске. Мне позвонили и предложили взять отпуск в октябре или в сентябре, так как остальные месяца уже разобрали. Я выбрала октябрь. Сегодня я написала заявление на отпуск за две недели как положено, но мне врио начальник не подписал его потому что, начальник в отпуске. сказала одно, что я пойду в отпуск после того как выйдет начальник, а как же график?
Врио бредни говорит. Если уполномоченное лицо в отпуске, то должно быть лицо, на которого возложены временные полномочия.
График отпусков обязателен (ст. 123 ТК РФ — Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала).
Т.е. не Вы должны оповещать, а Вас.
Так что, если не будут соблюдать график — смело пишите жалобу в инспекцию труда.
Уважаемая Юлия!
Сегодня я написала заявление на отпуск за две недели как положено, но мне врио начальник не подписал его потому что, начальник в отпуске
Юлия
Врио не прав.
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем
за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отсюда следует, что не Вы должны извещать работодателя о начале Вашего отпуска, а работодатель — Вас. Требуйте от врио письменного отказа в предоставлении Вам очередного отпуска.
Спасибо большое за ответ.Я работаю в УФМС России, у нас в отделе 5 человек, это зависит как то если один из сотрудников в отпуске?
Большое спасибо.