Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уволить меня за отказ от командировки?
Здравствуйте! Я работаю на постоянной основе, работа имеет разъезной характер, при этом у меня 2 ребёнка (11 и 6 лет), имеет ли право работодатель уволить меня за отказ от командировки
Юлия, здравствуйте!
Отказаться от направления в служебную командировку вправе женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Если работник не входит ни в одну из указанных категорий, его отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины и к нему можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с правилами статей 192 и 193 Трудового кодекса РФ.
Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой о внесении в трудовой договор изменений, устанавливающих ограничение по количеству служебных командировок в месяц или конкретные периоды в течение года, когда Вы не можете быть направлены в служебные командировки.