Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель оплачивать время сессии?
Здравствуйте, я работаю воспитателем в государственном детском саду, с 1 июля 2014 года, то есть уже больше года, учусь на 5 курсе, заочно, в педагогическом колледже по специальности воспитатель, это последний год, моя заведующая отказывается оплачивать мне сессию, и не понимаю почему она мне отказывает, говорит, пиши за свой счет или бери в счет отпуска при этом требует вызов на сессию, а он ей зачем если заставляет писать в счет отпуска, хотя ведь по ТК РФ они обязаны оплачивать сессию???? Помогите мне, пожалуйста. Не понимаю что делать
Добрый день!
В соответствии с ТК РФ (ст. 174) работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177).
Таким образом, работодатель обязан Вам представить учебные отпуска, указанные выше, при условии, что образования соответствующего уровня Вы получаете впервые.
В соответствии с КоАП РФ (ст. 5.27) нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Если работодатель будет продолжать Вам отказывать в представлении отпусков, то предупредите его о том, что Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда.
Удачи Вам!