Правомерно ли требование работодателя об оплате услуг уборщицы работниками?

Руководство моей компании (Электросеть) в последнюю декаду этого месяца перевела меня и нескольких коллег в другое подразделение со сроком на 10 дней т.е. до конца месяца в связи с угрозой в срыве плана по оказанию услугам заказчикам ( моя должность ранее - специалист по подготовке ТКП, сейчас временная - монтажер (наладка электротехнического оборудования) . Ну и я естественно отказался от этого перевода в письменном виде передал работодателю, в следствие чего, я был наказан администрацией в дисциплинарном порядке за невыполнение распоряжения о временном переводе. Теперь вопрос: Правомерны ли действия администрации по временному переводу работников непроизводственной сферы предприятия и наказанию работников, не выполнивших это распоряжение?

Здравствуйте! Воспользовалась правом на оплату проезда к месту отдуха и обратно как работающая в районе, который приравнен к "Крайнему Северу". Маршрут до места отдыха Хабаровск-Москва-Симферополь-Евпатория на самолете, обратно Евпатория-Краснодар по ж/д, Краснодар-Москва-Хабаровск на самолете. Работодатель требует справку о стоимости обратного проезда по кратчайшему пути. Правомерно ли требование данной справки и что означает "кратчайший путь"?

Добрый день ! Хотелось получить консультацию по следующей ситуации : Работодатель уведомил супругу о предстоящей реорганизации организации в которой она трудится. В связи с чем поменяется фактическое местоположение работы от нынешнего - пгт. Нижний Одес, на другой город - г.Сосногорск. В связи с чем сокращение не предусмотрено. Хотя в трудовом договоре указано место работы - пгт.Нижний Одес. То есть фактически предлагается переезд в другой город для продолжения работы, без сокращения с прежнего места, либо увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя проводить данные реорганизацию без сокращения работника ? Скан-копия выдержки из трудового договора, а также уведомление прилагается. С Уважением Шомысов Евгений. 89129443613

Абитуриент Шахаев, прочитав в газете объявление «готовлю для поступления в вуз», обратился к подавшему объявление педагогу за оказанием соответствующих услуг. Шахаев прошел 40 часовой курс обучения и оплатил его. Однако вступительные испытания в вуз не выдержал и учиться не поступил. Шахаев потребовал от педагога возвратить уплаченные за обучение деньги, мотивируя свое требование низким качеством оказанной услуги. Что является предметов заключенного между сторонами договора? Правомерно ли требование Шахаева?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию в пятницу вечером (сменный график работы 2\2). В это время директора на рабочем месте уже не было (как и кадровика). Заявление было сфотографировано и отправлено на ватсап директору - он его получил, ответил. Сейчас работодатель говорит о том, что заявление получил только в понедельник, соответственно 14 дней "отработки" начались только со вторника. Грозится уволить по статье за прогулы. Является ли отправленная фотография письменного заявления на ватсап каким либо доказательством? Правомерны ли требования работодателя?