Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Рекомендации агентства по труду по содержанию коллективного договора
Здравствуйте!
Имеет ли право руководитель учреждения игнорировать рекомендации агентства по труду о внесении исправлений в коллективный договор, выявленные в ходе проверки.
Наш руководитель утверждает, что рекомендации можно не исполнять, несмотря на то, что пунктов замечаний более 30-ти, и в некоторых из них содержится требование исключить пункты из колдоговора.
Что могут предпринять работники в такой ситуации? Как защитить свои права?
Рекомендации не исполнять можно. Колдоговор — дело добровольное. Но контролирующий орган (у вас — агентство по труду, видимо) не зарегистрирует его и не поставит свою печать. На юридическом статусе КД это не отразится, если он подписан обеими сторонами. А защищать свои права надо на стадии переговоров, до подписания.
Уточните, кто вас проверял. Что за «агентство по труду»? Не Госинспекция труда ли вынесла вашей организации предписание?
В том-то и дело, что регистрацию агентство по труду сделало. При этом замечаний два десятка. Но администрация учреждения эти замечания игнорирует. До подписания колдоговра упирали на то, что "вы не компетентны, специалисты пусть смотрят", а после регистрации - "рекомендации не обязательны". То есть лукавые действия администрации, слабость председателя профкома сделали свое дело. Но работникам-то надо отстоять свои права. Как быть?
Как я понимаю, в КД есть пункты, которые не устраивают какую-то часть работников? Или всех работников? Как тогда они попали в текст? Как КД оказался подписанным? Верхушка профсоюза срослась с администрацией? В этом случае надо не надеяться на Дядю в виде госорганов, а менять председателя профсоюза и отстаивать свои права, повторюсь, на стадии переговоров и согласования текста.
Ну, сами подумайте — работодатель предложил, работники согласились. Именно так ситуация видна со стороны