Здравствуйте, Назар! Согласно ст. 213 Трудового Кодекса РФ — плановые медицинские осмотры должен оплачивать работодатель.
Кроме того, время прохождения медосмотра включается в рабочее время и Вы не должны это делать в свое личное время.
По какой причине у Вас не пройден медосмотр — начальник н отпускает с работы или работодатель не оплатил медосмотр? Или что-то другое?
Тем ни менее, отсутствие медицинского осмотра (мед.книжки) не является основанием ни в отказе в очередном отпуске, который Вы можете получить за отработанное время. Ни, тем более, в отказе о приеме заявления на увольнение.
Разберемся с отпуском:
Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который должен был быть составлен еще в январе 2015 года. Как давно Вы работаете в этом магазине?
На очередной оплачиваемый отпуск Вы можете рассчитывать если проработали не менее 6 месяцев на этой работе.
Кроме того, работодатель обязан отправлять в отпуск сотрудника (минимум 28 дней, без учета дополнительных дней отпуска отдельным категориям работников или работающими в определенной местности), если тот проработал уже календарный год на работе.
Таким образом, если Вы уже полгода работаете в этом магазине и желаете идти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, то работодатель не может Вам отказать. Если же это продолжается — пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Про увольнение.
Если начальник не принимает у Вас заявление на увольнение, то Вы просто отправляете заявление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением. Четко нужно просчитать день своего увольнения — это будет 14-ый начиная со следующего дня, когда работодатель получил Ваше письмо. Дата получения — это будет дата, указанная в уведомлении о получении, которое к Вам вернется, когда работодатель получит письмо от Вас.
Например: письмо Вы отправили 16.09.15. В уведомлении указано, что работодатель получил письмо 18.09.15. Отсчет двух недель отработки начинаем с 19.09.15. Значит последним рабочим днем и днем увольнения будет — 30.09.15. И очень важно, чтобы Вы последний день работали именно 30.09, и на следующий день на работу не выходили (а только пришли бы забрать трудовую книжку и подписать приказ об увольнении). — иначе по закону будет считаться, что Вы передумали увольняться, раз продолжаете работать, и Ваше заявление отправленное по почте не будет считаться. Придется заново писать заявление и заново отрабатывать две недели.
Кстати, в заявление об увольнении нужно еще указать, чтобы Вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а также зарплату за отработанное время. Важно при увольнении помнить, что нужно получить компенсацию за неотгуленный отпуск.
Очень надеюсь, что мой ответ поможет Вам, Назар. Удачи!
С уважением, Диана
