Отработка в течение 2 недель при подаче заявления об увольнения

Здравствуйте, Виктор!

Такое требование является законным, обязанность работника отработать 2 недели установлена частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Из этого правила есть исключения, когда работодатель обязан уволить работника до истечения этого срока (часть 3 статьи 80 ТК РФ):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Во всех остальных случаях увольнение до истечении 2-недельного срока допускается по соглашению между работодателем и работником (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом возможен вариант, при котором Вы можете избежать отработку двух недель, если по Вашему письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Есть и такой вариант, но это уже по-вашему усмотрению.

Надеюсь помог Вам.

С уважением, Дмитрий.