Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принудительное отправление работника в отпуск без содержания
Здравствуйте. Я работаю в продуктовом магазине. В данный момент руководство магазина отправляет работников в отпуск без содержания из-за финансовых сложностей. Сейчас это коснулось работающих пенсионеров, но это только начало. Начались придирки ко все работникам, лишения процента из заработной платы за какие нибудь нарушения. Я воспитываю ребенка 12 лет, нахожусь в разводе, алименты бывший супруг снова не платит. Очень боюсь остаться без работы. И конечно же меня не устроит отпуск без содержания. Подскажите, имеют ли право отправить меня в отпуск без содержания? Спасибо.
Добрый вечер.
Важно! Работодатель не имеет право отправить Вас в отпуск без сохранения ЗП без Вашего согласия.
Принудительно выгонять работников в неоплачиваемые отпуска нельзя. За это налагается административный штраф (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
— на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб., при повторном нарушении — от 10 000 до 20 000 руб.;
— на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб., при повторном нарушении — от 50 000 до 70 000 руб. Если директор однажды уже был наказан за принуждение к неоплачиваемому отпуску, его могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию в Ярославской области с жалобой на Вашего работодателя, но, боюсь тогда Вы станете для работодателем «врагом № 1»