Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отозвать заявление
Здравствуйте. 03.09.2015 я оформила 1группу инвалидности, в связи с нетрудоспособностью вынуждена была уволиться. 08.09.15 написала заявление по собственному желанию -это мне директор сказала так сделать,хотя я ей отдала закрытый б/л, где все было указано.Потом выяснилось,что заявление на увольнение оформили не правильно - это не по собственному желанию, а по инвалидности.Скажите пожалуйста,могу я отозвать свое заявление сегодня и как уволиться правильно. Заранее спасибо.Увольнение прошло от 09.09.15 -сейчас можно его отозвать?
Елена, если Вы не указали день увольнения с завтрашнего дня (что вряд ли, но возможно), то Вы можете отозвать свое заявление до даты, указанной в заявлении в качестве последнего рабочего дня.
Потом выяснилось, что заявление на увольнение оформили не правильно — это не по собственному желанию, а по инвалидности.Скажите пожалуйста, могу я отозвать свое заявление сегодня и как уволиться правильно.
Елена
Здравствуйте, а вы указывали с какой даты просите Вас уволить? И с какой целью вы хотите изменить формулировку увольнения?
Конечно можете, так же путем написания заявления об отзыве заявления об увольнении.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Образец
___________ (кому: должность и ФИО руководителя)
от ________________ (ФИО, должность данные работника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии с ч.4 ст. 80 Трудового кодекса РФ отзываю свое заявление от "__"____________200__г. об увольнении меня с работы по собственному желанию.
____________/_____________________/(подпись) (расшифровка подписи)
Вы хотите уволиться по собственному желанию? Какую дату увольнения указывали в заявлении?
Увольнение по собственному желанию оформлено и проведено девятым числом, но разве они меня правильно уволили? Вроде это должно фрмулироваться не по собственному желанию, а как-то по другому.
Елена
Вы хотите уволиться по инвалидности? Уточните так же Вы сами хотите уволиться или это просьба работодателя?
Если желаете, чтобы была запись о том, что в связи с инвалидностью уволены, то в ТК должна быть ссылка на п. 5, ст 83 ТК РФ
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83]
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства (заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск).
Так же обязаны выплатить компенсацию в размере 2 недельного среднего заработка
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
У Вас мед. заключением имеется или только запись в больничном листе?
Документом, на основании которого в отношении работника может быть начата процедура прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, также является листок нетрудоспособности.
Согласно п. 37 Правил признания лица инвалидом (утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95) гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в указанном документе. Важно! Наряду с листком нетрудоспособности работник, признанный инвалидом, должен иметь указанную выше справку, поскольку именно ее наличие является условием предоставления большинства льгот и гарантий. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и составление записки-расчета Приказ о прекращении трудового договора по данному основанию составляется по унифицированной форме N Т-8. В графе «Основание» указываются реквизиты справки об инвалидности. Если в подтверждение установления группы инвалидности работник представил листок нетрудоспособности, его реквизиты также отражаются в приказе для обоснования даты увольнения. Помимо приказа составляется записка-расчет. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic16951/
Согласно ст.80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Есть смысл отзывать заявление, зависит от наличия медицинского заключения о невозможности продолжения Вами работы. Если такое Вы можете получить в медучреждении, тогда прекращение трудового договора возможно согласно ст.83 п.5 ТК РФ:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
прекращение трудового договора возможно согласно ст.83 п.5 ТК РФ:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Для этого — медицинское заключение.
Здравствуйте!
Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете отозвать написав соответствующее заявление. Проблема возникает только в том случае если дату увольнения в самом тексте заявления указали -08.09, 09.09., 10.09. Но при предоставлении соответсвующих документов Вас должны были уволить не по собственному желанию.А скорее всего. по п.5 ст. 83 ТК РФ :
ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Елена, если Вы просто написали в заявлении :«Прошу уволить по соглашению сторон» и поставили дату 08.09.2015, то тогда заявление отозвать можете. Если же в заявлении указали, что просите уволить по соглашению сторон с 09.09.2015 г., то такое заявление отозвать уже нельзя. Если у Вас все-таки имел место второй вариант, Вы можете обратиться к бывшему работодателю с просьбой аннулировать Ваше заявление, отменить приказ об увольнении и внести исправление в трудовую книжку, сказав, что Вас обманули, чтобы не платить выходное пособие при увольнении и Вы сообщите об этом в прокуратуру и трудовую инспекцию. Очень часто это имеет положительный эффект, так как в случае Вашего обращения в указанные органы будет проверяться вся деятельность организации и наверняка там найдутся еще какие-нибудь нарушения, за что будут назначены немалые штрафы. Вы поспешили с написанием заявления, нужно было сначала проконсультироваться, а потом уже писать, а так, если Вы собственноручно просили Вас уволить по соглашению сторон с 09.09.2015 г., то формально вины работодателя в этом нет и он всегда может сказать, что Вы сами так решили сделать.
Увольнение по собственному желанию оформлено и проведено девятым числом,но разве они меня правильно уволили?Вроде это должно фрмулироваться не по собственному желанию , а как-то по другому.