Сотрудник пролил на служебный ноутбук чай, в результате произошла поломка, и компьютер не подлежит ремонту. Стоимость ноутбука с учетом износа 22 300 руб. Каким образом организация может возместить нанесенный ущерб?
Здравствуйте.
Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка. Взыскание производится по распоряжению работодателя и по своей сути является ничем иным, как удержанием из заработной платы. Такое удержание допускается частью первой ст. 137 ТК РФ.
Удержать сумму ущерба можно, если она не превышает средний месячный заработок работника (часть вторая ст. 248 ТК РФ). Если подлежащая взысканию сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, работодателю следует обращаться в суд.
Работодатель не вправе часть ущерба взыскать во внесудебном порядке, а часть — в судебном.
Сумма ущерба сравнивается с величиной среднего заработка, определенной в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
Распоряжение о взыскании суммы причиненного ущерба может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (часть первая ст. 248 ТК РФ).
