Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как следует действовать работнику при получении уведомления о сокращении?
На днях мне выдали уведомление о сокращении. Мотивировали тем, что нет высшего образования (я воспитатель). Скажите, если я прямо сейчас поступлю в ВУЗ, спасет ли это меня от сокращения. Приказа о моем увольнении пока нет
Здравствуйте!
При сокращении штатов, преимущественное право имеет тот работник, кто имеет более высокую квалификацию. Наличие высшего образования, это действительно более высокая квалификация, поэтому если на работе оставляют воспитателей с высшим образованием, а Вас сокращают, это правомерно.
Добрый день!
В уведомлении о сокращении не должно быть основания «отсутствие высшего образования». Причинами сокращения штатов могло быть, на-пример, сокращение нагрузки у воспитателей в связи с уменьшением контингента обучающихся. Уведомления о предстоящем сокращении получают все работники организации.В соответствии с ТК РФ (ст. 180) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работникипредупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Возможно, это просто увольнение. Но воспитателем может работать и работник, не имеющий высшего образования, а имеющий среднее профессиональное образование, и даже без соответствующего образования (в исключительных случаях).
Уточните, что же происходит в Вашей организации: сокращение численности работников или же Вам предложили уволиться в связи с отсутствием у Вас высшего образования.
Удачи Вам!
Нет, это ничего не изменит. Так как квалификация рассматривается на момент вручения уведомления о сокращения и имеет значение наличие высшего образования, а не просто поступление в ВУЗ.