8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как действовать, если работодатель не принимает заявление о переводе на легкий труд?

Добрый день! вопрос по ТК. Я беременная, работаю в бюджетной организации. Предоставила руководителю справку о беременности и написала заявление на лёгкий труд. заявление он не принял, сказал справка не надлежащей формы. просто издал приказ, где освобождает меня от части ставки. естественно это отразилось на моей зп. а сейчас направляет на обучение по 3-м специальностям в другой город за 70 км. это ежедневная тряска на автобусе.возможно ли оградить себя от этой пытки? и как действовать в отношении такого руководителя? заранее спасибо!

, Ника, г. Новосибирск

Здравствуйте Ника!

Согласно ст. 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой
работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет
средств работодателя.

Работодателю предоставляется медицинское заключение и заявление. В отношении оплаты, согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В отношении командирования Вас на обучение. В соответствии со ст. 259 ТК РФ:

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

По всем нарушениям Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С уважением, Надежда.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, реально ли получить деньги от работодателя, если оформлен не официально и задерживает зп 2 месяца, уже около 250.000 рублей?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, реально ли получить деньги от работодателя, если оформлен не официально и задерживает зп 2 месяца, уже около 250.000 рублей?
, вопрос №4868820, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель не ответил на заказное письмо в течении 30 дней
работодатель не ответил на заказное письмо в течении 30 дней. нарушена ст. 12 ГПК РФ. какие действия предпринять.
, вопрос №4868628, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что будет, если не приходить в ПНД после самовольного ухода из стационара?
Здравствуйте! Мой сын поступил в психиатрический стационар добровольно. Но покинул лечебное заведение самостоятельно без выписки (ушел во время прогулки) В настоящее время находится под наблюдением частного врача. Чувствует себя нормально, принимает препарат. Звонят из ПНД говорят, что он стоит на учете и предлагают прийти на прием. Я обьяснила, что он лечится у частного врача. Что будет, если он не придет в ПНД?
, вопрос №4868192, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли нежелание работодателя переносить отпуск перед сокращением?
Здравствуйте. Работодатель выдал уведомление о сокращении с 01.04.2026. Есть отпуск по графику с 10.03 по 13.03. Написала заявление о переносе отпуска с июня на период с 27.02 по 09.03, так как ребёнка направили на медицинское обследование в другой город. Работодатель не подписывает перенос, правомерно ли это и как быть?
, вопрос №4867957, Елена, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли, что ФССП не принимает справки 2-НДФЛ самозанятого для уплаты алиментов?
Добрый день! Фссп города Дербент не принимает мои справки на сумму 18000 ндфл как самозанятого для погашения алиментов, объясняет тем что распоряжение с центрального аппарата не принимать справки ндфл если доход ниже чем мрот. Законно ли это?
, вопрос №4867346, Мугудин, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 18.05.2018