Прием на работу госслужащего в коммерческую организацию

Добры день! Есть ситуация: специалист, как плательщик НПД, подписал договор с компанией на услуги ведения бухучета с 1 июля. Экземпляр с подписью компании специалисту не был предоставлен. Т.е., неясно, заключен ли договор. В течение полумесяца дела переданы не были ( бух.база, и пр.), таким образом, приступить к работе невозможно. Представители организации на связь не вышли, связь в одностороннем порядке. Специалист хочет работать и зарабатывать, а не томиться ожиданиями и готов отказаться от оказания услуг данной компании. В договоре указано, что любая из сторон, при расторжении договора,письменно предупреждает другую за 15 дней. Подскажите, как юридически безопасно выйти из ситуации.

Претензия на нарушение порядка организации приема граждан и непредоставление медицинской помощи в установленное время по предварительной записи 13.07.2026 я с ребёнком прибыл в стоматологическую поликлинику для получения медицинской помощи по предварительной записи к ортодонту, назначенной на 17:40. Несмотря на наличие действующей записи, в приеме мне было отказано в установленном порядке, и медицинская помощь предлагалась исключительно в порядке «живой очереди». Более того, в нарушение принципов организации приема, медицинская помощь была оказана пациентам, записанным на более позднее время (в частности, на 18:00), которые прошли прием раньше меня. Обращаю Ваше внимание, что данная ситуация носит системный характер. Ранее я уже направлял в Ваш адрес аналогичное обращение по факту нарушения регламента записи (исходящий номер обращения: 316684148). Однако, как показывает текущий инцидент, должные организационные выводы не были сделаны, а нарушения прав пациентов продолжаются. Указанные действия (бездействие) персонала и администрации медицинской организации нарушают: 1. Статью 41 Конституции Российской Федерации, гарантирующую право на охрану здоровья и медицинскую помощь. 2. Часть 5 статьи 19 и статью 79 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», согласно которым организация охраны здоровья должна быть доступной и своевременной. 3. Порядок организации деятельности поликлиники, утвержденный приказами Министерства здравоохранения РФ, который обязывает медицинские организации соблюдать время приема пациентов по предварительной записи и не допускать необоснованного изменения очередности. 4. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», в части ненадлежащего исполнения ранее данных указаний по аналогичному обращению. На основании изложенного, руководствуясь вышеуказанными нормами права, Прошу: 1. Провести служебную проверку по факту нарушения регламента приема пациентов и игнорирования времени предварительной записи. 2. Принять исчерпывающие организационно-распорядительные меры для недопущения подобных нарушений прав пациентов в будущем. 3. Письменно сообщить о результатах рассмотрения данной претензии и конкретных принятых мерах в установленный Федеральным законом № 59-ФЗ срок. Вот на эти 3 вопроса надо ответить дать мне

Добрый день, подскажите пожалуйста, если принимаешь на работу иностранца по Договору ГПХ, в котором указаны 2 адреса и Объекта, по которым будет работать иностранец, уведомления о трудовой деятельности подаются в 2 подразделения МВД (объекты в МО, Мытищи и Одинцово). И второй вопрос, впервые за 2 года подачи ув-ий о приеме иностранных сотрудников столкнулись с отказом по причине яв. с учредительными документами, насколько это правомерно и почему др отделения принимают без проблем

Добрый день, интересует вопрос о приеме на работу ин. сотрудника по Договору ГПХ. В Договоре указано 2 адреса (адреса в МО), по которым будет работать ин.сотрудник. Уве-ия о трудовой деятетельности нужно подавать в 2 поздр. МВД? у нас отделения по этим адресам в Мытищах и Одинцово. И второй вопрос, при отправке ув-ия в МВД пришел отказ с формулировкой явиться с уч. документами в МВД (явл.ООО), при этом подаем ув-ия по др объектам на протяжении 2 лет и ни разу не было такого требования

При трудоустройстве врачом терапевтом требуют справку о отсутствии судиомости.Это законно? И если была судимость от 2008 года(взятка),могут отказать в приеме на работу? При этом стаж 26 лет без перерыва.