Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение работника в отпуске по уходу за ребёнком
Здравствуйте! Моему сыну 1.8 года, уже два месяца я не получаю выплат ( т.к. они до полтора года). Решила раньше выйти из отпуска до 3х лет. Узнала что мою должность сократили. Говорят что сократить меня не имеют права, выплаты я никакие не получу. Но предлагают новую должность с меньшей заработной платой ( меньше чем прожиточный минимум). Или дожидаться когда ребёнку исполнится три года ( получая 60 руб. В месяц)и тогда ждать сокращения, либо если меня не устравает такие варианты уволиться по собственному желанию. Подскажите пожалуйста что делать?
Добрый день!
На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) (ст. 256 ТК РФ). Вы в праве выйти на работу на свою должность.
Но предлагают новую должность с меньшей заработной платой ( меньше чем прожиточный минимум).
Анастасия
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ст. 57 ТК РФ).
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменениятрудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного, в случае, если при переводе изменяется Ваша трудовая функция, то Вас не вправе перевести на другую должность без Вашего письменного согласия. Вы вправе отказаться и работать на своей должности. Оснований для увольнения Вас, в связи с отказом, нет.
Удачи Вам!
Спасибо за ответ. Но можно уточнить что делать если моей должности теперь вообще нет? Я даже не знаю кем сейчас числюсь.
Она (должность) должна быть в Вашем трудовом договоре и она сохраняется за Вами на время отпуска. Это не Ваша проблема, это проблема работодателя. Вы выходите на работу и работаете. Если Вас захотят уволить, то это в данной ситуации невозможно (даже по сокращению) поскольку у Вас ребенок до трех лет. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Если перевод на другую должность, то с условиями, описанными в первом ответе.
Удачи Вам!