8 499 938-65-20

Удаление записи в трудовой книжке при увольнении

Работал в ООО по гражданско-правовому договору, но запись была введена в трудовую книжку. Уволился по заявление об увольнении по собственному желанию, но в трудовую без моего ведома внесли запись - уволен по инициативе работодателя, как не выдержавший испытательный срок (уволился 15.04.2015).

Что можно сделать в данной ситуации для удаления записи в трудовой или для того, чтобы изменить её на нужную?

Копия договора, заявления об увольнении и страницы трудовой со статьёй на руках.

, Игорь, г. Саратов

Здравствуйте! Как звучала запись в приказе об увольнении? По собственному желанию или по инициативе работодателя?

Вы можете выложить данные документы для обозрения

Копия договора, заявления об увольнении и страницы трудовой со статьёй на руках.
Игорь
0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Какая сумма госпошлины в районный суд по установлению юридического факта принадлежности трудовой книжки
Какая сумма госпошлины в районный суд по установлению юридического факта принадлежности трудовой книжки
, вопрос №4960419, Наталья, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Восстановить трудовую книжку
Восстановить трудовую книжку. Есть копия.
, вопрос №4960334, Мария, г. Москва
Положены ли отпускные, если я работаю по чужой трудовой книжке?
Здравствуйте!Положены ли отпускные,если я работаю по чужой трудовой книжке?Зарплату получала на карту человека за которого работаю.
, вопрос №4959217, Анастасия, г. Курск
Какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?
ооо подало ликвидационную форму 19001 24 апреля 2025 и в этот же день уволило ген директора с подачей ЕФС. сейчас 20 мая подается аннулирование 19001. как быть с уволенным директором? принять его обратно на работу или аннулировать запись об увольнении через подачу корректировки ЕФС Вот ответ бухгалтера: По данному вопросу сможем представить лишь обзорную информацию, более подробно данный вопрос предлагаю обсудить с юристом по трудовым вопросам или кадровым специалистом. Мы лишь даём консультации по налоговым и бухгалтерским вопросам. Само по себе аннулирование ликвидации не восстанавливает автоматически трудовые отношения — это требует отдельного решения участников ООО и оформления соответствующих документов. Считаем, что в этой ситуации нужно принять директора обратно на работу. Для этого необходимо: — принять решение о назначении директора (провести общее собрание участников или оформить решение единственного учредителя); — оформить трудовой договор; — издать приказ о назначении директора; — внести сведения о назначении в ЕГРЮЛ по форме Р13014. Если директор принимается обратно на работу, то корректировать ранее поданные сведения об увольнении (ЕФС-1) не нужно, так как они отражают фактическое состояние на момент их подачи. При новом приеме директора уведомляете СФР о приеме по форме ЕФС-1. но я с ним не согласна так как получится что в течение 1 месяца у компании не было директора. какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?
, вопрос №4957066, катя, г. Москва
У меня сегодня день увольнения мой работадатель не может вернуть мою трудовую книжку так как ее погрызла
у меня сегодня день увольнения мой работадатель не может вернуть мою трудовую книжку так как ее погрызла собака,мне предлагают вариант что сделают дубликат а я говорю мне нужен оригинал с печатями как я вам и давал, я хочу написать на них заявление что бы за все дни что я не получаю свою трудовую обратно в руки мне платили по средлнему заработку и что бы новая дата увольнения считалась с того дня когда я получу трудовую на руки,но работодатель говорит может дать мне сегодня дубликат,я говорю что нет мне нужен оригинал с печатями
, вопрос №4956678, Максим, г. Москва
Дата обновления страницы 30.05.2018