Ежегодный отпуск перед использованием декретного отпуска

Уважаемая Елена, добрый вечер!

В соответствии со ст. 260 ТК РФ до декрета хотела взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска авансом за 2016 год. Однако, в отделе кадров мне отказали, сославшись на то, что авансом отпуск предоставляется на усмотрение работодателя. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом?
Елена

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отказ неправомерен.

Как видите, в приведенных статьях нет ни слова о том, что при желании беременной женщины о предоставлении очередного отпуска до или после декретного требуется усмотрение работодателя. Только исключительно НАЛИЧИЕ ЖЕЛАНИЯ самой женщины.

Срок действия моего последнего трудового договора с 08.10.2014 по 07.10.2017. Какая дата в данном случае считается началом моего следующего рабочего года 1 ноября или 8 октября?
Елена

Рабочий год у каждого конкретного работника индивидуален и зависит исключительно от даты приема на работу. Время нахождения в отпуске вообще никакой роли не играет. Ваш контракт заключен с 08.10.2014г. Таким образом, Ваш первый рабочий год — с 08 октября 2014г. по 07 октября 2015г. Следующий — с 08 октября 2015г. по 07 октября 2016г., и т.д. Время нахождения в отпуске по беременности и родам входит в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск. То есть, Ваш очередной рабочий 2015-2016 год прервется 18 апреля 2016г. Продолжительность отпуска по БиР — 140 дней (20 недель) с 30.11.2015г. по 18.04.2016. (если я правильно посчитала). И возобновится после того, как Вы приступите к работе после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом, Ваш срочный трудовой договор не может быть расторгнут до исполнения ребенку 3-х лет. Работодатель обязан будет его продлить. То есть, раз ребенку исполнится 3 года уже после окончания этого контракта, то Вы должны понимать, что возобновления уже не будет. И с Вас могут удержать неотработанные дни. Но, полных 6 месяцев до окончания отпуска по БиР у Вас выходит. Поэтому если Вы возьмете ровно половину отпуска, то все сойдется и будет правильно.

Если же Вы выйдете на работу ранее достижения ребенком 3-х лет, то Ваш рабочий год продолжится со дня выхода на работу.