Здравствуйте,подскажите пожалуйста,есть ли возможность в данном случае расторгнуть договор после обучения (или перевестись на заочное отделение) без дальнейших выплат?
Анастасия, здравствуйте!
1. Поскольку данный договор, являясь по своей правовой природе ученическим договором, не содержит практически ни одного существенного условия, указанного в ст. 199 Трудового кодекса РФ (ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества), необходимо прийти к выводу о том, что данный договор не является заключённым, что исключит в последующем необходимость выполнения Вами обязательств по осуществлению каких бы то ни было выплат и без расторжения договора.
2. Как было указано выше, договор содержит лишь указание на Ваше обязательство освоить образовательную программу и получить соответствующий документ об образовании, но не устанавливает ни требования к форме обучения (очная, заочная), ни обязательство отработать какое — то время у данного работодателя.
При этом, в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ, ученик обязан возместить работодателю полученную стипендию и иные расходы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору. Однако, как уже было отмечено, обязательство по обучению Вы выполните, а обязательство по отработке договором не установлено.
