Обязан ли банк предоставлять клиенту причину несогласования трудоустройства?

Здравствуйте! У меня такой вопрос. 21.08.2015 года пришла в Сбербанк для заполнения анкеты (так как появилась свободная вакансия) на должность МПП (Менеджера по продажам). У меня образование высшее (экономист). Работала до этого в Сбербанке Ведущим специалистом по обслуживанию корпоративных клиентов (Ушла по причине переезда, перевод что можно в розницу не знала). Сказали подождать несколько дней, и ответ я получу после проверки моих персональных данных в Службе Безопасности в течении 5 дней. В своих данных полностью уверена, так как только недавно уволилась по собственному желанию и за мной ничего плохого не числится. И вот сегодня 03.09.2015 года мне позвонили и сообщили, что "не согласовано", причину не назвали. На прошлой работе была повышена не однократно и характеристика с места работы идеальная и рассталась с руководством очень тепло! Все же вопрос у меня следующего плана: почему меня "не согласовано" и вот основной вопрос: разве я не имею право знать причину?

Показать полностью

03 сентября 2015, 23:23, Барият, г. Москва

здравствуйте,
в соответствии со ст.64 Трудового кодекса РФ

По письменному требованию лица, которому
отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить
причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7-ми
рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

с уважением,
Елена

15 сентября 2015, 03:27

Барият

Клиент, г. Москва

Спасибо, в продолжении истории... После повторного звонка мне ответили, что по причине выбора другого кандидата руководителем офиса Н.Н., при этом что руководитель Н.Н. меня одобрил и дал свой моб.телефон. В итоге они противоречат друг другу. в отделе подбора персонала ссылаются на нее, а она в свою очередь на них... Ну это так в общем вопросов нет

15 сентября 2015, 16:35

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Медицинское право

Обязана ли частная стоматологическая клиника выдавать письменное заключение после диагностики?

Обязана ли частная клиника выдавать письменные заключения? Здравствуйте!Мне хотелось бы узнать о том имеет ли клиент частной стоматологической клиники право на получение письменного заключения после прохождения диагностики. В одной из клиник мне в этом отказали, мотивируя это тем, что частные клиники не имеют права это делать и что поскольку они не оказывают "консультационных услуг". С наилучшими пожеланиями, Андрей.

10 июля, 13:53, вопрос №5000350, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерны ли действия работодателя при сокращении должности с предложением вакансий без должностных инструкций?

Здравствуйте. Я являюсь предпенсионером (до соц пенсии меньше года), при этом я бывший военнослужащий и получаю ведомственную пенсию. 19.05.2026 мне вручили уведомление о сокращении должности "ведущего специалиста" , с предложением другой должности "специалист" "со схожим функционалом", при этом новый функционал предоставлен небыл и письменного согласия я не давал. 16.06.2026 мне вручили уведомление о наличии вакансий, с такой же формулировкой "со схожим функционалом" по моей должности и другие вакансии. Функционал так же небыл предоставлен. 08.07.2026 мне вручили уведомление об отзыве из перечня предложенных одной из вакансий, на которую я устно был согласен. Функционал по моей должности по прежнему не предоставлен. В последнем уведомлении предложено до 27.07.2026 г. письменно уведомить о своём решении. Вопрос: 1. Правильно ли поступает работодатель 2. Обязан ли он предоставить функционал при первом уведомлении 3. Обязан ли я письменно уведомить работодателя о принятом решении. Спасибо.

09 июля, 10:39, вопрос №4999084, Андрей Николаевич, г. Москва