Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация предприятия и отпуск по БиР сотрудницы
Добрый день!
Я нахожусь а отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в октябре ухожу в отпуск по БИР. В июле на предприятии назначено конкурсное производство.
Конкурсный управляющий два месяца избегал встречи, вчера удалось его поймать.
Разговор был направлен на то, чтобы соблюсти свои права работника при ликвидации, в ответ было сказано, что
он вообще не в курсе, что на предприятии остались не уволенные сотрудники и мне еще надо доказать, что я являюсь сотрудником этого предприятия, трудовой книжки с записью ему не достаточно.
Потребовал написать к нему письменное обращение в Москву на а/я,(предприятие в Краснодарском крае) чтобы заявить о себе, тогда он сделает соответствующие запросы. Затем уведомит о ликвидации и увольнении. Во время этих процедур у меня наступит отпуск по БИР.
Действительно ли я обязана доказать, что являюсь сотрудником для того, чтобы мое увольнение и выплата пособий производились в соответствии с нормами законодательства.
Как и куда обращаться для того, чтобы конкурсный управляющий не нарушил прав работника?
Здравствуйте, Людмила!
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы- ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
На действия конкурсного управляющего Вам следует написать жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.