Может ли уволить директор, если работник опоздал 4 раза на работу максимум на 10 минут?
Директор хочет уволить меня официально, но оставить на должности, я этого не хочу, потом когда я буду работать неофициально он мне скажет в любой момент уходи и все и я останусь без работы, придраться к выполнению моей работы он не может, но придирается к тому что я то на 5 минут, то на 7 минут опоздала на работу и составляет на меня акты об отсутствии работника на рабочем месте и требует, что бы я писала ему объяснительную и сказал что таких 4 акта и он может уволить меня по статье, сейчас я должна написать объяснительную уже вторую, у нас очень большой город, и большие пробки и бывает что опаздываешь, имеет ли он право составлять такие акты и может ли он уволить меня составив таких 4 акта? Но самое смешное он дает мне поручения вне рабочего времени и я должна их выполнять и это не считается что я работаю.
