Срок исковой давности
Добрый день. Интересует насколько правомерно судья принебрегла сроком исковой давности по трудовому спору
Добрый день. Интересует насколько правомерно судья принебрегла сроком исковой давности по трудовому спору
Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ. Статьей предусмотрено несколько сроков для обращения в суд.
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Для работодателя установлены более продолжительные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
На меня сотрудник подал заявление в суд о взыскании заработной платы. Со слов истицы 1 декабря 2012 года она узнала о том, что ей не выплатили зп, но обратилась в суд только 22 марта 2013 года. Мы подали ходатайство о том, что пропущен срок исковой давности, но судья принебрегла данным ходатайством по причине того, что сотрудник обратился в прокуратуру ( и это действительно так) 20 декабря 2012 года и якобы пока шло разбирательство срок был пропущен. Поэтому она восстановила срок. Причем ходатайства со стороны истицы об этом не было. Суд сам так решил. Вот и возникает вопрос насколько правомерно суд поступил?
Для ответа нужно видеть решение суда -что бы знать каую оценку дал суд вашему ходатайству дословно и знать -к моменту подачи иска работник был уволен или нет??