Добрый день, я увольняюсь с работы последний рабочий день 31 августа, каждый месяц в нашей компании платится премия по результатам месяца через месяц, человек который согласовывает премию в отпуске и мне говорят, что премию по результатам августа мне выплатят в конце сентября, законно ли это?
Нет. Расчет с работником производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса).
При прекращении трудового договора выплатавсех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На практике встречаются случаи выплаты премий после увольнения. Если у Вас будет так, обязательно после получения денег узнайте исполнил ли работодатель при выплате премии обязанности налогового агента (т.е. удержал ли он 13 % налог). Если нет, то существует риск, что 13 % вы должны будете уплатить самостоятельно.
Спасибо за ответ, а как я могу объяснить это работодателю?
Во-первых, я бы Вам советовал еще раз мягко напомнить работодателю об этой обязанности: мол, положено, деньги мне сейчас нужны, а не через месяц. Но, это все-равно Вам ничего не гарантирует.
Во-вторых, пока работаете сделайте копии документов, которыми регулируется вопрос премирования (положение о премировании, коллективное соглашение работников, доп соглашение к Вашему трудовому договору (если на руках нет)) + попросите ознакомить Вас с приказом о премировании Вас за август и снимите копию этого приказа.
В-третьих, попросите выдать Вам характеристику, а особенно указать об отсутствии дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины за последнее время (например, за последний год).
Все это пригодиться Вам на тот случай, если о премии после увольнения благополучно забудут и Вам придется отстаивать Ваши интересы в суде.
Надеюсь, помог в решении Вашего вопроса!