Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника по собственному желанию во время испытательного срока
Добрый вечер. Я устроилась на работу,проходила испытательный срок.Стала увольняться,ко мне предъявили претензии по личным(а не профессиональным качествам) "не определившийся по жизни человек".Такая фраза была высказана работодателем на мое предложение об увольнении,когда тот узнал,что я не хочу оставаться на данном месте больше года. В день выдачи трудовой со мной подписали договор от дня вступления в должность(т.е в 1 рабочий день никаких бумаг не подписывалось о начале труд.деятельности).В этом договоре написано,что он имеет определенный срок(не указан какой именно) и я нахожусь на месте временно отсутствующей И.О. Законно ли работодатель подписал со мной договор о принятии на работу в день увольнения?А так же может ли понести ответственность за то,что не указал на временный срок данной должности,при этом упрекал меня за то,что я месяц отработала и увольняюсь.
Добрый вечер.
1. Подписание договора в день увольнения — это проста фикция, необходимая работодателя для закрытия старых долгов. Договор считается заключенным с первого дня работы, даже если Вам его и не дали подписать.
2. В подписанном Вами договоре срок заканчивается выходом основного работника. Видимо работник ушел куда-то на неопределенный срок. Ваш договор носит срочный характер. А формулировка в практике допустима и не наказуема.
3. Упрек. Если Вы расцениваете его, как оскорбление, то можете восстановить Ваши права в суде. Однако оговорюсь — это сложный вопрос в доказывании, нужна будет специальная экспертиза и пр. и т.п.
Удачи найти Вам достойную работу в ближайшем будущем.