Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Применение КТУ в бригаде при начислении заработной платы
При повременной оплате труда возможно начисление КТУ в бригаде? Начисление производится по часовому тарифу. Каким положением при этом можно пользоваться ( статья трудового кодекса?)
Применяем при начислении заработной платы, к некоторым работникам, пониженный КТУ (например 0,9). Правильно ли его применять к часовому тарифу при повременной оплате труда или он применяется только для уменьшения ежемесячной премии? Согласно положения по премированию, начисляем ежемесячно премию в размере 10%.
возможно-это прописано в — ст. 135, ТК РФ + это должно быть отражено в вашем ПОЛОЖЕНИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ по организации...
Статья 135. Установление заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характераи системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
к часовому тарифу скорее нет — к премии да можно применить… если бы у вас была сдельная нормированная система оплаты — от сделанного объема прописанного в норме / тогда можно применять норму ст 155 ТК РФ
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Спасибо. Следовательно и применить КТУ= 1,1 на часовой тариф мы также не можем? Только на премию? Или на увеличение зарплаты это не распространяется?