Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если меня лишили части отпуска?
Здравствуйте. Просил отпуск на 50 дней дали только на 36. В трудовом договоре указано основной 28+ дополнительный 22. Могу ли я уйти в отпуск на оставшиеся 14 дней?
Трудовой договор отсканировал и прикрепил. В 3 рисунке содержится информация о режиме работы и времени отдыха.
- 1.jpg
- 2.jpg
- 3.jpg
- 4.jpg
- 5.jpg
- 6.jpg
Здравствуйте. Время ухода в отпуск определяется в календаре отпусков с учетом пожеланий сотрудника. Согласно статье 125 Трудового кодекса «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска», «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.»
Вы можете уйти в отпуск на оставшиеся 14 дней, но дату начала второй части отпуска Вам необходимо будет согласовать с работодателем. (без подписи руководителя своевольный уход в отпуск будет расцениваться как прогул).
Если нужны уточнения, пожалуйста, пишите.
С уважением, Светлана
суть в том,что мне не разрешают уйти в отпуск на оставшиеся 14 дней
Если Вы не хотите делить отпуск: Разделение отпуска возможно только по соглашению сторон.
Если вообще не дают обещанные договором оставшиеся 14 дней, то Вы можете сообщить им о своем праве обратиться в суд.
Правильно ли я понимаю, что никаких дополнительных соглашений к трудовому договору касательно условий получения дополнительного отпуска полностью Вы не подписывали?