Правомерно ли оформление на удаленной должности по договору ГПХ?

Риски самозанятого сотрудника при банкротстве компании Сотрудник небольшой компании работает по договору ГПХ как самозанятый, занимается продажами услуг по утверждённым скриптам, не участвует в управлении и финансовых решениях. Компания планирует банкротство до конца года, но продолжает продавать услуги с бессрочным доступом, не уведомляя клиентов о планах банкротства. Вопросы: 1. Могут ли такого сотрудника привлечь к ответственности за продажи, если после банкротства компания не сможет исполнять обязательства перед клиентами? 2. Если сотрудник уволится до официального объявления о банкротстве, могут ли впоследствии вызвать его в суд в качестве свидетеля? 3. Вправе ли он отказаться от дачи показаний и какие последствия возможны при отказе? 4. Имеет ли значение, знал ли сотрудник о планируемом банкротстве, и какие документы стоит сохранить для своей защиты? Интересует практика по российскому законодательству и реальные риски для рядового самозанятого исполнителя, не являющегося руководителем или учредителем компании.

Здравствуйте. Такой вопрос. Устроилась в организацию 3 й раз. На одну и туже должность. Назначили испытательный срок 3 месяца. 2 й трудовой договор был подписан другим директором. Правомерны ли действия нового руководителя что мне назначили испытание?

Если я заключила договор ГПХ как физическое лицо, то будет ли доход учитываться при начислении единого пособия с 8 до 17 лет на детей? Если я заключила договор ГПХ как физическое лицо, то будет ли доход учитываться при начислении единого пособия с 8 до 17 лет на детей?