Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить после выхода из декретного отпуска?
Здравствуйте, подскажите пжл. я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 20.09.15 исполняется 3 года, я должна выйти на работу. Работадатель говорит что мою должность сократили и ее уже с 01.01.15 нет в штатном расписании. Что мне делать? Могут ли меня уволить?
Светлана, согласно Трудовому кодексу РФ:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Сокращение штатов в этот перечень не входит.
Добрый день, Светлан! Да могут, если соблюден будет 2- ух месячный срок предупреждения о предстоящем сокращении, и вы не являетесь
1.одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет
2. родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся динственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях
Я понимаю что меня не могут уволить пока я в декрете, меня больше интересует что со мной будет когда я из него выйду. Работадатель предлагает уволится по собственному желанию, я не хочу этого делать, для меня было бы лучше если бы меня уволили по сокращению.