Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я ушла в отпуск 20 августа ( то есть 3 дня назад), и уже наслышена что сотрудник, находящийся у нас на испытательном сроке (3 месяца) собрался увольняться без отработки, и что меня хотят отозвать из отпуска. Имеют ли право? Работаю в частной организации.
Здравствуйте. Имеют право, но с согласия работника.
Статья 125 ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте, уважаемая Юлия,
1.Вызвать могут, но с Вашего согласия
2. Будут вызывать, ссылайтесь на данную ниже статью
3. То, что работник собрался увольняться, это проблемы работодателя
4.Не имеет значения, что это частная компания
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
А если я не согласна?
Как написал выше коллега, это Ваше право. Не согласны, не выходите.