Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

688 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
688 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Как можно уволить неугодного сотрудника без его согласия?

Вопрос банальный. Как уволить неугодного сотрудника?

Я руководитель компании, которая оказывает туристические услуги. Один из сотрудников (менеджер по продажам) стал очень не лоялен, огрызается, разводит смуту в коллективе, и у меня есть опасения, что может уводить клиентов (но доказательств этому нет).

Формально, к сотруднику претензий нет: приходит во-время, работает с клиентами вежливо, план выполняет. Но та атмосфера в коллективе, которую он создает - разлагает всех. Глядя на него, другие тоже начинают вести себя нагло.

Я разговаривал с сотрудником откровенно, объяснял, что наверное, он и компания не подходят друг другу и лучше расстаться по соглашению сторон. Предлагал выплатить все выходное пособие. Но сотрудник категорически отказывается, да еще и угрожает, что если буду пытаться его уволить, завалит исками (супруга у него адвокат).

Уважаемые юристы, посоветуйте, как можно уволить сотрудника, который не хочет увольнятся, и при этом не погрязнуть в исках и в выплатах ему компенсаций? Какие есть варианты?

20 Декабря 2011, 17:17, вопрос №95 Евгений, г. Москва

Уточнение клиента

Спасибо большое!

21 Декабря 2011, 01:31
100 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (8)

  • Юрист - Балтенков Вадим Александрович
    Балтенков Вадим Александрович
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    • 614ответов
    • 242отзыва

    Здравствуйте.

    Вопрос из области "как слетать на Луну на "Запорожце" - наверное можно, но сложно.

    Варианты есть, но Трудовому кодексу они не соответствуют, скорее Уголовному.

    20 Декабря 2011, 17:25
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Хм!  А между тем, ваши коллеги дали более конкретные советы. Но за предостережение, спасибо

    21 Декабря 2011, 01:32
  • Юрист - Быков Сергей

    Уволить работника без его согласия, еще и когда нет к нему особых претензий, очень трудно.

    Трудовой кодекс РФ (ст. 81) предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, например, в случае:
    1) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
    2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
    5) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
    6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
    7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

    Можно посоветовать внимательно следить за исполнением трудовой дисциплины работником и документировать все нарушения.

    20 Декабря 2011, 17:26
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Горбач Евгений Владимирович

    как вариант можно уволить всех менеджеров по сокращению численности работников выплатив им соответствующие компенсации. после этого ввести новую штатную единицу и принять обратно на работу тех кого необходимо. если необходима более детальная консультация и четкий алгоритм действий обращайтесь.

    20 Декабря 2011, 19:35
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

    Вопрос деликатный, в данном случае - скорее не юридический, а психологический.

    Тем не менее,  если сотрудник разлагает дисциплину, уничижительно относится к руководителю, «настраивает» коллектив против руководителя, дезорганизует работу фирмы, и не желает добровольно увольняться, то следует  принять соответствующие меры.

    Какие правовые возможности могут иметь место в данной ситуации:

    1. Тотальный контроль за сотрудником (опоздал на  5-10 мин, своевременно не подготовил отчет,  нарушил закон о персональных данных – должно повлечь за собой одно из дисциплинарных взысканий предусмотренных ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
    2. Провести аттестацию сотрудников на соответствие всем требованиям и критериям офисного менеджмента с учетом  направления деятельности фирмы, и принять меры к не преодолению аттестации неугодным сотрудником.
    3.  Подвести под сокращение (процедура долгая и требует выполнения всех предписанных Трудовым кодексом Российской Федерации норм (ст. норм (п.2 ст.81. ч.6 ст.81, ст.82, ст.180, ст.179, ст.261  ТК РФ )
    4. Ввести хотя бы небольшое разовое материальное поощрение сотрудников, при этом обойти неугодного, и с ним одного-двух находящихся под влиянием (разовые материальные поощрения на усмотрение работодателя,  разумеется оценка должна быть более адекватная: это те, кто  соблюдают дисциплину, неукоснительно следуют политике фирмы (кстати, если нет такого  локального документа – создайте (это прерогатива руководителя (ст.8 ТК РФ), и там пропишите уставные отношения и служебный этикет с руководителем, а также  между подчиненными и обязательно с клиентами).
    5. Если есть локальный документ - Положение о коммерческой, служебной тайне (если нет, создайте, ст.8 ТК РФ) то, необходимо строго следить за тем, как сотрудники выполняют данное Положение. Нарушителей подвергать дисциплинарным взысканиям.

    Несколько предупреждений и выговоров позволят подвести  «тяжелого» сотрудника под пп. увольнения (ст.81 ТК РФ), разумеется,  без злоупотреблений со стороны руководителя, которые еще более чреваты негативными  последствиями.   

    В любом случае, чтобы решение о том, как избавиться от неугодного сотрудника, злостно подрывающего ваш статус руководителя, было  грамотным и соответствовало нормам ТК РФ, разрешить эту деликатную проблему следует с участием юриста.

    20 Декабря 2011, 20:54
    Ответ юриста был полезен? + 2 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Котюхова Анна-Мария Валентиновна
    Котюхова Анна-Мария Валентиновна
    Юрист, г. Москва
    • 110ответов
    • 65отзывов
    Однако, есть практика, при которой суд признал, что увольнение даже за систематическое опоздание является мерой, не соответсвующей разумности. Будте аккуратны и граммотно выбирайте юриста для разрешения подобных задач. Извините за вторжение. С уважением, Мария!
    21 Декабря 2011, 02:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Котюхова Анна-Мария Валентиновна
    Котюхова Анна-Мария Валентиновна
    Юрист, г. Москва
    • 110ответов
    • 65отзывов
    Однако, есть практика, при которой суд признал, что увольнение даже за систематическое опоздание является мерой, не соответсвующей разумности. Будте аккуратны и граммотно выбирайте юриста для разрешения подобных задач. Извините за вторжение. С уважением, Мария!
    21 Декабря 2011, 02:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Балтенков Вадим Александрович
    Балтенков Вадим Александрович
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    • 614ответов
    • 242отзыва

    "Уточнение клиента

    Хм!  А между тем, ваши коллеги дали более конкретные советы. Но за предостережение, спасибо"

    Это не предостережение, а суровая реальность.

    Можно говорить об аттестациях, сокращениях и тотальном контроле...что дальше? Дальше - "погрязнуть в исках", а исходя из вопроса именно этого мы хотим избежать.

    21 Декабря 2011, 08:45
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Куликов Александр Александрович

    Лучший способ поставить работника в трудные условия.

    Например, выплачивать работнику минимальную заработную плату по региональному МРОТ. Через месяц сотрудник сам уйдет

    30 Декабря 2011, 10:38
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats