Можно ли рассчитывать на декретные выплаты на второго ребенка?

Большое спасибо за консультацию!А может ли работодатель сократить меня или уводить без моего ведома?а если отпуск по беременности и родам должен быть оформлен на 30 неделе,а я нахожусь на седьмой неделе беременности,то какие мои действия в этот промежуток?может быть мне написать заявление на отпуск за свой счет по уходу за ребенком до трех лет,а потом ближе к 30 неделе его расторгнуть и написать уже заявление по берем. и родам?Благодарю!

Прошу прощение за задержку!!!

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ч. 4 ст. 261ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателяс женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнегоребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения пооснованиям, предусмотренным п. п. 1,5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81или п. 2 ст. 336ТК РФ).

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
4) утратил силу.

Сократить Вас до достижения ребенком возраста 3-х лет не имеют права.

Легкой беременности Вам!!!