Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли понести расходы при встречном иске во время рассмотрения трудового спора?
Обратилась с иском по трудовому спору(зарплата, истребование документов, бездействие). Адвокат ответчика считает, что я злоупотребляю правом. Должны ли заранее письменно заявить об иске по ст 10 ГК (злоупотребления работником правом), должен ли быть встречный иск, заявление или могут заявить устно? Может ли суд переквалифицировать трудовой иск в гражданский и обязать нести расходы – госпошлину, услуги адвоката? Т.е. меня этим пугают, чтобы я забрала иск или я могу пострадать финансово?
Виктория, здравствуйте!
Работодатель может на суде заявить, что вы злоупотребляете правом. Самое негативное последствие такого заявления для Вас, это отказ в иске, «переквалифицировать в гражданский иск» на таком основании невозможно.
Злоупотребление правом — осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав.
То есть, если вы действовали добросовестно, и вашей целью является защита Ваших нарушенных прав, то и переживать Вам не о чем.
Дополнительные затраты Вам не грозят, а действия второй стороны, действительно, похожи на запугивание.
Спасибо огромное! Значит, за оплату за услуги юриста ответчика я могу не волноваться? Судья зачем-то сама запросила у неё квитанцию
Да, Ответчик может обратиться с заявлением о возмещении судебных расходов, понесенных в связи с возбуждением необоснованного иска, в том же судебном процессе.
Но, в соответсвии с ст. 89 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ: При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствие со сложившейся судебной практикой, во взыскании судебных расходов с работника, проигравшего спор, суды, в большинстве случаев, отказывают.