Требуется ли отработка при увольнении в обязательном порядке?

Написал рапорт на увольнения по окончанию контракта и по семейным обстоятельствам воспитываю троих детей один ребёнок инвалид которому требуется постоянный уход диабет первого типа , во время сво в последствии ранее полученного ранения у меня возникла Меланома кожи дали третью группу инвалидности , комиссия ввк утвердили категорию годности В , в полку мне отказали в принятии рапорта

Добрый день! Возник вопрос об увольнении, заявление по собственноиу желанию было написано 17.07.2024, с 2х недельной отработкой, 25.07.24 был откоыт больничный лист, работадатель просит отозвать щаявление и нартсать новое после выхода из больничного, ссылаясь на то что не могут уволись когда ты находишься на больничном. Законно ли это?

Моему мужу были назначены часы обязательных работ на основании ч.2 ст.69 УК РФ. Он отрабатывал обязательные 12 часов в неделю, но не по тому графику, который подписал у инспектора. Отпрашивался с работы и работал по 8 часов. Можно ли считать это злостным уклонением? Он официально работает, причем объект работы удаленный, время добираться занимает утром и вечером до двух часов. Инспектор толком не объяснил, какие варианты отработок могут быть, просто сказал , выбирай или два часа или четыре. А то что можно в выходные отрабатывать даже не заикнулся. Более того попросил мужа сказать работодателю, чтобы он переделал график работы под то, как нужно инспектору. Если работать по тому графику, который подсунул инспектор, то ему пришлось бы увольняться с работы. А у нас ее не так просто найти. Это что же за закон такой, который вместо того, чтобы исправить человека, заставляет его терять работу и возможность кормить свою семью?!