Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомочно ли проведение конкурса на включение в резерв управленческих кадров
В феврале 2015 состоялся конкурс на включение в резерв управленческих кадров на должность зав. отделением. Резерв сформирован на три года, включены два человека. В настоящее время должность не вакантна. Руководство учреждения объявляет новый конкурс, т.к. в резерве состоят люди, не всем из руководства угодные. Зачем? ответ понятен. А теперь вопрос к вам; правомочно ли проведение нового конкурса и если я не приму в нем участие - то меня исключат из резерва?
Добрый день!
Вообще считаю, что это не законно, поскольку Вы не были исключены из резерва.
Но для полноты ответа лучше всего посмотреть положение о порядке формирования резерва, утвержденное в учреждении.
Вообще исключить вас имеют право по следующим основаниям:
— назначение на управленческую должность. В случае если гражданин состоит в резерве управленческих кадров одновременно на несколько управленческих должностей, он подлежит исключению только в отношении той управленческой должности, на которую назначен;
— письменное заявление гражданина об исключении его из резерва управленческих кадров;
— отказ гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, от предложения о замещении управленческой должности, оформленного в письменной форме;
— истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
— решение суда в отношении государственного гражданского и муниципального служащего, состоящего в резерве управленческих кадров, совершившего коррупционное правонарушение, в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы;
— решение суда о признании гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
— представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
— смерть лица, состоящего в резерве управленческих кадров, либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим).
Повторное включение гражданина в резерв управленческих кадров происходит в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
Здравствуйте, Наталья! Полагаю, что принятие решения о проведении конкурса при уже сформированном резерве — не правомочно! Тем более, что резерв сформирован на три года, а последний конкурс проходил в начале текущего года! Очевидно, и это, в принципе, понятно из Вашего комментария, что представители Вашего работодателя планируют «упаковать» резерв «своими» людьми, что бы в последствии не возникало никаких вопросов по их трудоустройству на вакантные должности! Как я понял, речь идет о бюджетном учреждении, а не о каком-нибудь там ООО!
