Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как сохранить рабочее место при беременности?
Доброго времени суток!я работаю временно,замещаю работника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком (гос.учреждение).недавно узнала,чтоя беременна и основной работник собралась выходить из отпуска.на новую рработ мне уже не устроится.как мне поступить в данной ситуации и доработать до ухода в декрет?
Здравствуйте, Ольга!
С 11 июля 2015 г. действуют изменения в ч. 2 ст. 261 ТК РФ, согласно которым работника, работающего по срочному договору, нельзя уволить до окончания беременности, либо отпуска по беременности и родам.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)