Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Грозит ли ответственность за трудоустройство человека с инвалидностью?
Здравствуйте, к нам на работу в бюджетную организацию устроилась девушка, на второй месяц ее работы она принесла справку(сюрприз) о том что она инвалид 1 группы да и еще с полагающимся уходом. С работой она полностью справляется и мы не хотим ее увольнять. Имели ли мы право взять на работу данного человека с такой инвалидностью и понесем ли мы в связи с этим какую-либо ответственность?
Здравствуйте Ольга
Сам, будучи начальником отдела кадров сталкивался с подобной ситуацией. Если инвалид справляется с работой и его работа не противопаказана ему (данные сведения должны содержаться в ИПР-индивидуальная программа реабилитации, которую кстати вы можете попросить принести) пусть смело работает, правда придется обеспечить ему немного льгот..
А так как вы бюджетная организация вам это на руку, т.к. положено выполнять квоты по инвалидам (в соответствии с вашей численностью)
С уважением, Андрей.