Срочный трудовой договор заключен на время отпуска по беременности и родам, нужно ли оформлять продление этого договора, если основной работник оформляет отпуск по уходу за ребенком.
Галина, если декретница вышла, то срочный трудовой договор расторгается. Если же она во время декрета продлила отпуска, то продление не нужно, поскольку в Вашем трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на срок отпуска такого-то работника по беременности и родам. А если она не вышла на работу, то продлять или перезаключать договор не нужно. Прочтите внимательно условия договора о сроке его действия.
Удачи Вам!
Уважаемая Галина, добрый вечер!
Не согласна с ответом коллеги!
Срочный трудовой договор заключен на время отпуска по беременности и родам, нужно ли оформлять продление этого договора, если основной работник оформляет отпуск по уходу за ребенком.
Галина
Если не расторгнуть данный договор, и не заключать новый на период отпуска по уходу за ребенком, то такой срочный договор станет бессрочным.
ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
