Выплата компенсации от работодателя при сокращении

Добрый день. Меня сократили и предлагают подписать соглашение о взаимном расторжении договора, в котором прописано, что мне будет выплачена компенсация в размере 4- х окладов. При этом мне полагается премия за второй квартал, но это нигде письменно не указано, только лишь было сказано устно руководителем. Должна ли я требовать письменное обязательство перед работодателем о выплате премий?

Второй вопрос: у меня из зарплаты хотят вычесть якобы "перегуленные" 9 дней отпуска. Я устроилась на работу в сентябре 2012 года и уходя в очередной отпуск в июне 2015-го отдел кадров не известил меня, что есть "перегуленные" дни, а наоборот, в декабре 2014- го отправил в принудительный 10- ти дневный отпуск, так как у меня были якобы " недогуленные" дни. За очередной отпуск в июне мне было перечислено 16000 рублей, а вычесть собираются 20000, объясняя это тем, что пересчитывают эти 9 дней по среднемесячной зарплате августа, а не июня. Имеет ли право работодатель вычесть с меня эти 9 дней? И какие документы мне необходимо составить, чтобы гарантировано получить премию и избежать вычет за " перегуленные" дни отпуска?

Заранее спасибо.