Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли подать иск в отношении работодателя для взыскания разницы между з/п и МРОТ?
Человек с нашей организации, заключил следующий договор(см. в прикрепленном файле). Срок договора истек, новый не был заключен.
Трудовой договор не был заключен вообще.
Человека привлекают к работе, правда денег ему почти не платят.
Человек предпенсионного возраста и найти новую работу, ему будет довольно трудно.
Работодатель знает это и активно этим пользуется.
Зарплату он получает не то, что меньше прожиточного минимума, а даже меньше МРОТ.
Подскажите пожалуйста подробно как помочь человеку.
Может ли он подать иск о взыскании с организации, хотя бы разницы между его заработной платой и МРОТ за два года?
Может ли взыскать моральный ущерб с организации?
- Shestuhin.pdf
Здравствуйте, Александр!
Фактически между Вашей организацией и физическим лицом был заключен гражданско-правовой договор, который не обязывает работодателя, предоставлять льготы/компенсации, предусмотренные ТК РФ, выплачивать заработную плату.
Статья 708 ГК РФ. Сроки выполнения работы:
1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).
ГК РФ Статья 408. Прекращение обязательства исполнением:
1. Надлежащее исполнение прекращает обязательство.
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Однако, в связи с тем, что срок действия такого договора окончен, договор является прекращенным в силу исполнения, а работа продолжает исполняться, гражданин имеет право обратиться в суд с иском о признании состоящим в трудовых отношениях, обязании заключить с ним трудовой договор.
То есть суд может признать , что он состоит в трудовых отношениях с 2014 года.
А потом можно требовать компенсации для Михаила?
Да, совершенно верно. Требование компенсации морального вреда можно заявлять сразу, в этом же иске.