Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель лишить премии работника?
Доброго дня всем! Такой вопрос, у нас система оплаты повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часовая). Есть оклад, по нему начисляется ежемесячная премия, доплата за личное клеймо и текущее премирование( как я понял это коэффициент трудового участия). Имеет ли право работодатель лишить премии (какой именно, не знаю) за не выход в сверхурочные часы? Если имеет то, какую премию и почему?
Письменного заявления пока не было, услышал на словах. Если работодатель будет грозить лишением основной премии, то как мне отстоять права?
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.