Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как уволить работника, с которым заключен срочный трудовой договор?

С работником был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам основного работника. Основной работник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можем ли мы уволить временного работника, если мы не хотим продлевать с ним отношения.

14 августа 2015, 13:17, Галина, г. Астрахань

срочный трудовой договор временный трудовой договор трудовой договор

Анна Корсукова

Юрист, г. Москва

Добрый день. Ссылаюсь на Статью 79. Прекращение срочного трудового договора (выдержка):

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Как видно, есть три основания прекращения трудового договора с работником: истечение срока действия договора, выход основного сотрудника и прекращение сезона. Поэтому без должного основания уволить сотрудника нельзя.

14 августа 2015, 13:24

Людмила Абаполова

Юрист, г. Орск

Эксперт

Уважаемая Галина!

Уточню ответ коллеги.

С работником был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам основного работника.
Галина

Если срочный договор был заключен именно на время отпуска по беременности и родам, то его действие заканчивается в срок, указанный в договоре. Обязанности продлевать срочный договор на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника Вы не обязаны.

14 августа 2015, 13:33

Елена Евграфова

Юрист, г. Астрахань

Уважаемая Галина, добрый вечер!

С работником был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам основного работника. Основной работник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можем ли мы уволить временного работника, если мы не хотим продлевать с ним отношения.
Галина

Выше коллеги дали практически полный ответ на Ваш вопрос. Однако, не все так просто.

Если основной работник уже написал заявление и ушел в отпуск по уходу, а с временным работником именно в дату окончания отпуска по беременности и родам основного сотрудника не был расторгнут срочный договор, то его договор становится бессрочным.

Для выхода из этой ситуации следует поговорить с основным работником, пусть напишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день (неделю). Тогда можете смело расторгать срочный договор.

14 августа 2015, 20:43

Похожие вопросы

Гражданское право

Обратился в компанию А которая, занимающаяся консультационными услугами, подписали договор на сумму около 80

Обратился в компанию А которая, занимающаяся консультационными услугами, подписали договор на сумму около 80 тыс, через полмесяца расторг с ними договор и они сделали перерасчет по фактически оказанным услугам стоимость которых была прописана в договоре, когда прислали смету посчитали еще накладные расходы, вопрос что это могут ли они это считать, если это не было прописано в договоре?

Вчера в 17:35, вопрос №4161283, Максим, г. Казань

2 ответа

Защита прав потребителей

Как оказалось в договоре под единичкой написано, стоимость образовательных услуг указана из расчета: 4500

Добрый день! 05.06.2024 года решил пройти обучение на водительское удостоверение категории А. Приехал в автошколу им. Давыдова и заключил с ними договор на оказание платных образовательных услуг от 05.06.2024. Девушка все оформила, я подписал договор, оплатил минимальную предоплату по условиям договора 4500р. Мне вежливо установили приложение на телефон, чтобы я мог выбирать себе инструктора и время когда буду заниматься. Приехав домой, поначитавшись отзывов о компании с многочисленными проблемами, решил на следующий день расторгнуть с ними договор. Приехал 06.05.2024, написал заявление на расторжение договора с требованием вернуть мне первоначальный взнос. Девушка приняла заявление, отказавшись в нем расписываться и уведомила, что руководство примет решение и мне перезвонят. Через 2 недели мне по телефону ответили, что заявление рассмотрели, но директор филиала ничего не сказал. Решил позвонить директору филиала напрямую, на что он мне ответил, что тот минимальный платеж который я внес по договору пошел на предоставление доступа к личному кабинету, но меня даже не поставили в известность при оформлении, что мобильное приложение платное. Как оказалось в договоре под единичкой написано, стоимость образовательных услуг указана из расчета: 4500 - предоставление доступа к личному кабинету и 15500 проведение обучения в соответствии с учебным планом и программой. Мне уже не так важны эти деньги, как хочется немного озадачить недобросовестного директора этой компании. Хочу написать претензию на имя генерального директора фирмы и далее обратится с иском в суд. Подскажите на сколько это все реально с точки зрения закона и не потрачу ли я намного больше денег в этой затее? Прошу помощи и чувствую, что по этому договору вернуть деньги реально, потому, что это необоснованное обогощение. Спасибо Прилагаю: Договор Карточка учета вождения Кассовый чек у меня на руках.

Вчера в 14:59, вопрос №4161127, Александр, г. Краснодар

1 ответ

Защита прав работодателя

Меня хотят уволить, мотив, что истек срочный трудовой договор в 2022 году

Я в декрете с 2021 года. Меня хотят уволить, мотив, что истек срочный трудовой договор в 2022 году. Но письменно меня за это время не оповестили ни об окончании договора, ни об увольнении. Зато вчера сказали чтобы я ушла. Правомерна ли такая ситуация и как мне поступать.

Вчера в 02:31, вопрос №4160309, Екатерина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я устроилась на работу 4 числа этого месяца по трудовому договору, начальник утверждает что аванс мне не положен, правда ли это?

19 июня, 12:30, вопрос №4159588, Елена, г. Вязьма

2 ответа

Все

Здравствуйте устроилась на работу по трудовому договору с 4

Здравствуйте, устроилась на работу по трудовому договору с 4 числа,начальник заявил что аванс мне не положен, правомерны ли его слова?

19 июня, 12:13, вопрос №4159567, Елена, г. Вязьма

3 ответа