Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель выдавать положенный оклад при трудоустройстве?
Добрый день! При устройстве на работу не по трудовой книже, в договоре указали не тот оклад который обещали, сказали что зарплата будет обещанная и не выдали копию договора... Обязаны ли они мне его выдать?
Здравствуйте, Алексей!
Со стороны работодателя идет нарушение трудового законодательства, поскольку трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Добрый день! Да, обязаны, поскольку любой договор составляется в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны.
Добрый день, Алексей.
Если по роду вашей работы предполагается что вы будете работать постоянно в режиме трудового дня работодателя, то с вами должен быть заключен трудовой договор, и сделана запись в трудовой книжке.
Договор на оказание услуг (т.е. без записи в трудовой книжке) может быть заключен на выполнение конкретного задания.
Но в любом случае, в договоре оговариваются все существенные условия, к которым относится в том числе и оплата вашего труда.
Один оригинал договора вам обязаны выдать на руки в день его подписания.
В противном случае вы рискуете поработать бесплатно, либо за сумму меньше чем полагали получить при подписании договора.
Вам необходимо требовать внесения всей оговоренной суммы в договор и ваш экземпляр договора.