Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Размер компенсации за неиспользованное время отпуска при увольнении
вопрос: каков должен быть размер компенсации(выплаты) не использаванного отпуска (28 дней) при увольнении. (например при окладе 13500р) спасибо за ответ.
, Дмитрий Стулов, г. Балаково
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Согласно статьи 139 ТК РФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Т.е. Ваша средняя зарплата за последние 12 месяцев делится на 29,3 и умножается на 28 дней (количество дней неиспользованного отпуска). Допустим Вы получали голый оклад 13 500, его делим на 29,3 и получаем 12 901 руб.
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
Хочу написать рапорт на отпуск с последующим увольнением с 01.04.2026 г
Если я пришла в органы внутренних дел 16.04.2006 г. Хочу написать рапорт на отпуск с последующим увольнением с 01.04.2026 г. Хватит ли стажа 20 лет?
Здравствуйте, пожалуйста отключите продление подписки, прошу возврат списанных денег за неиспользованный трафик
Здравствуйте, пожалуйста отключите продление подписки, прошу возврат списанных денег за неиспользованный трафик
Дополнительный отпуск военнослужащему при увольнении положен при выслуге 20 лет календарями или в льготном исчислении
Дополнительный отпуск военнослужащему при увольнении положен при выслуге 20 лет календарями или в льготном исчислении
могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации
Добрый день. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (пока еще до 1,5 лет). В государственной организации (ГБУДО) происходит реорганизация путем присоединения. в связи с чем сокращается моя ставка, о чем своевременно получено уведомление, в котором предложена вакантная должность, на которую я не согласна.
В связи с чем возникает ряд вопросов:
- могу ли я не увольняться, одновременно отказавшись от предложенной вакантной должности?
- могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации компенсации в виде выходного пособия и среднемесячный заработок на период трудоустройства? (вопрос связан с тем, что теоретически я имею право выйти на работу в любой момент)
Спасибо за помощ Надежда!