Добрый день! В нашей организации полгода назад в связи с недостатком работы был введен режим неполного рабочего времени для вспомогательных отделов. По истечении 6 месяцев ситуация не улучшилась, есть необходимость продлить этот период до конца года. Возможно ли это?
Добрый день.
Статьей 93 ТК РФ Устанавливается понятие неполного рабочего времени и порядок его применения. Ключевым условием в Вашем случае является соглашение сторон, т.е. между работниками, находящимися на неполном рабочем дне и работодателем. Причинами введения данного режима может быть что угодно — это право работодателя. Получив согласие от работников работодатель может ввести такой режим на любое время, минимальных и максимальных пределов законом не оговорено.
Так что, ответ на Ваш вопрос прост. Возможно продлить этот период до конца года, заключив с работниками соответствующее соглашение.
Для образца прикладываю пример соглашения.
Удачи.
