Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

388 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
388 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Возможно ли восстановление на работе

У моей тети на работе произошел конфликт с директрисой 16.05.13г. и в этот же день она ее вынудила написать заявление на увольнение по собственному желанию 17.05.13г. (свидетелей нет). После пережитого тетя с 16.05.13г. ушла на больничный. Возможно ли восстановление на работе, если согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ переводом еще никто не принят.

До какого срока она сможет отозвать свое заявление, если до настоящего времени находится на больничном? И есть ли другие пути решения? Уведомление об увольнении и в получении трудовой книжки не приходило. Добровольно ее директриса не восстанавливает.

02 Июня 2013, 15:57, вопрос №93568 Ольга, г. Уфа
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 665 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Оленёв Иван

    Здравствуйте, Ольга!

    Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления.Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он должен доказать этот факт (п. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (п. 3 ст. 67 ГПК РФ).

    Если работник написал в заявлении конкретную дату увольнения, то его последний рабочий день приходится на эту дату, пусть даже он будет на больничном, так как это инициатива работника. 

    Необходимо представить все доказательства, свидетельствующие о давлении со стороны работодателя при увольнении.

    Обращайтесь в суд — исковое заявление государственной пошлиной не облагается. 

    02 Июня 2013, 16:35
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats