Здравствуйте!
При ликвидации филиала предприятия работники подлежат увольнению по п.1 ч.1ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) «В связи с ликвидацией организации».
О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом, в отличие от увольнения в связи с сокращением штата, работодатель не обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу.
Статья 318 ТК РФ предусматривает гарантии работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплате работнику подлежит выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Увольнение по соглашению сторон не предусматривает обязанности работодателя по выплате выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства. В случае согласия на увольнение по соглашению сторон, Вы лишаетесь права на данные выплаты.
В соответствии со ст. 43 ТК РФ, при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
С уважением,
Александра
