Увольнение генерального директора

Юлия, здравствуйте!

можно ли заранее оформить решение, назначить нового генерального директора, оформить заявление о внесении изменений в налоговой, а затем уже перед фактом поставить старого генерального директора и распрощаться с ним уже посредством приказа и расчета. Можно ли так сделать?
Юлия

да, можно, но расчет Вы обязаны произвести в последний день его работы

Юлия, добрый день.

Так сделать нельзя, потому что пока вы не уволите старого генерального директора, эта должность не будет вакантной.

Здравствуйте. Сделать можете, главное верно всё оформить.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если перед фактом поставите, но не верно оформите увольнение, то директор пойдёт судится.

Лучше сначала его уволить, а уже потом назначить нового.

А назначит нового, без увольнения старого не можете, так как у Вас получится 2 директора на одной должности будут. Вы можете решить кто новым будет, уволить старого и тут же назначить на сл. день допустим нового.

Юлия, не может быть принято решение о назначении директора до принятия решения о прекращении полномочий предыдущего.

Здравствуйте Юлия, Вы не указали организационно — правовую форму Вашей организации.

Если это ООО, то в этом случае необходимо руководствоваться статьей 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ООО), N 14-ФЗ от 08.02.1998:

2. К компетенции общего собрания участников общества относятся:
4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества;

Статья 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ООО), N 14-ФЗ от 08.02.1998:

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Следовательно, для того, чтобы назначить нового и снять старого гендиректора в любом случае необходимо провести общее собрание и либо разрешить вопрос одновременно одним решением части лишения полномочий старого гендиректора и наделения ими нового, либо провести два собрания, но так или иначе первым вопросом должен решаться вопрос об увольнении старого гендиректора иначе должность не будет являться вакантной и следовательно назначение на нее нового человека будет незаконным.

Да действительно трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. И только после принятия соответствующего решения, должность руководителя будет вакантной. И только тогда вы можете сменить руководителя, для чего необходимо будет подать в налоговый орган следующие документы — заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, заверенное нотариусом (Р14001) и решение (протокол) о назначении нового руководителя. При визите к нотариусу берете с собой следующие документы: Выписка из ЕГРЮЛ (свежая), Устав общества, Свидетельство ОГРН, Свидетельство ИНН, Решение (протокол) о смене руководителя и заявление по форме Р 14001.

Здравствуйте, Юлия.

Не понимаю в чем состоит ваша проблема. Старый генеральный директор снимается с должности, а новый приступает к должности в момент принятия решения о смене директора участниками Общества. Регистрация этого решения уже в полномочиях нового директора, а старый директор, после принятия решения, уже никаких полномочий не имеет.

Поэтому вам следует принять решение и тут же огласить его старому директору, после чего произвести с ним расчет, выдать трудовую книжку и попрощаться. Все это делается в один день.

можно ли заранее оформить решение, назначить нового генерального директора, оформить заявление о внесении изменений в налоговой, а затем уже перед фактом поставить старого генерального директора и распрощаться с ним уже посредством приказа и расчета.

Можно.

Собираете общее собрание учредителей ООО. Принимаете на нем решение о снятии с должности старого генерального директора и назначении на его место нового.

На основании принятого решения издаете приказ об увольнении. Уже на основании приказа вносятся записи в трудовую и производится расчет. Издаете приказ о назначнии нового.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМОот 11 марта 2009 года № 1143-ТЗ Об увольнении генерального директора
Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее.

Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае одного из собственников имущества).Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение собственников и заверить печатью организации.

оформить заявление о внесении изменений в налоговой

С момента принятия решения о назначении нового генерального директора необходимо будет уведомить в течение трех дней налоговую. Это делает новый генеральный директор или представитель.

а документы кто подписывать будет пока регистрация идет?

Новый генеральный директор. Он эти три дня действует на основании приказа, а в налоговую просто уведомляют о смене генерального.