384 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

384 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Неправомерный выговор

Здравствуйте.Мой работадатель не доплачивал мне заработную плату. После моего письменного заявления с просьбой разобраться в этом следующим рабочим днем на меня пишут докладную и объявляют выговор. Будет ли учитываться это обстоятельство при судебном разбирательстве по поводу оспаривания выговора.

31 Мая 2013, 10:06, вопрос №93222
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Любовь
5917
ответов
2290
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день. Не уверена, что суд положит данный факт в основу своего решения, но сказать об этом стоит, тем более если это  не единственный довод на который Вы ссылаетесь в обосновании своих исковых требований.

31 Мая 2013, 10:10
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Надежда
20435
ответов
6799
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Уважаемая Наталья!

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: — выговор.
Я думаю, это обстоятельство будет учитываться, поскольку, письменное заявление с просьбой разобраться в начислении заработной платы, не может являться неисполнением или ненадлежащим исполнением Вами по Вашей вине возложенных на Вас трудовых обязанностей.

31 Мая 2013, 10:16
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.