Сокращение при выходе из декрета

Здравствуйте! Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 01.02.2009 по 30.03.2012, в 2010 мой отдел и должность были сокращены. Мне было сказано отработать 2 месяца или уволиться по собственному. Причем в другом отделе подшивать бумаги (а я ст экономист). Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать 2 месяца как бы до сокращения в другом отделе, если моего отдела нет? И если меня все таки заставили отрабатывать на старой должности, со старой оплатой труда, вменив мне другие обязанности, при том, что система оплаты труда с 01.04.12 уже изменилась (оклады повысились, но моя должность за штатом и не подлежит изменению в оплате труда) и это отрицательно повлияло на выплату выходного пособия, каковы мои права? Каковы действия работодателя при моем выходе из декрета 31.03.2012 г., должна ли зарабатывать себе выходное пособие и средний заработок,исходя из чистого оклада (14000), если до декрета у меня был средний заработок 29000?