Подскажите пожалуйста, как грамотно себя вести

Уважаемая Анна! Здравствуйте! В любом случае как бы не складывались обстоятельства, должным образом исполнять свои трудовые обязанности, не предоставляя каких-либо оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности (см. ст.192,193 ТК РФ). Далее, советую записывать все разговоры с начальством по поводу произвольного снижения заработной платы, принуждения к увольнению.

Интересно также было бы посмотреть Ваши документы (трудовой договор с должной инструкцией, приказы о приеме и т.п.). Я так понял, что когда коллега «казначей» ушла в декрет, то ее обязанности не входили в Ваши должностные обязанности. Соответственно, это внутреннее совместительство со всеми вытекающими последствиями, в т.ч. обязательностью получения Вашего письменного согласия и установления доплаты.

На мой взгляд в связи с Вашим отказом от увольнения по собственному желанию Вы подвергаетесь дискриминации. Вы вправе воспользоваться положениями ст.3 ТК РФ:

ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от другихобстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, как грамотно себя вести, чтобы не потерять рабочее место,

Уж точно не соглашаться на увольнение по собственному желанию, поэтому вы пока все делаете правильно

насколько реальны угрозы о снижении зарплаты?

Зарплату, указанную в трудовом договоре, не снизят.

Лучше, конечно, посмотреть, трудовой договор, чтобы оказать более полную консультация и инструкцию

Можете скинуть? Личные данные можете скрыть

Здравствуйте.

Мне показали подписанную мной инструкцию экономиста по учёту ТМЦ, сказали что теперь я буду работать по ней, каждый месяц для меня будет составляться план работ, и так как по факту я этой работой никогда не занималась, я не смогу её выполнить и мне снимут надбавки оставив оклад 25000.
Анна

К сожалению, радотодатель вполне может осуществить указанное и будет прав. Формально вы работаете в должности экономиста по учету ТМЦ. Вы, конечно, можете доказать в суде, что работали казначеем, но особо это ничего не даст — приняты были на период отпуска основного работника, с его выходом ваше совмещение должностей прекратилось и остался только экономист по учету ТМЦ. Доказывать перевод на данную должность, а не совмещение, может оказаться даже невыгодным, т.к. с выходом сотрудника из отпуска срок договора должен истечь и договор должен быть расторгнут.

В данной ситуации остается только не паниковать и начинать работать как экономист по учету ТМЦ. Возможно, в первый месяц вы получите меньше, т.к. работа незнакома. Однако нужно видеть положение о премировании, чтобы знать, каким образом начисляются премии и есть ли у руководства реальный шанс вас их лишить. Как показывает опыт, увы, в бюджетных учреждениях система премирования поставлена таким образом, что практически любого работника может лишить значительной части дохода в виде премии на вполне законных основаниях.

Кроме того, нам сообщили, что в ближайшее время в нашем финансовом подразделении будет реструктуризация, нас разобьют на новые подотделы и всем напишут новые инструкции.
Анна

Перевод в другой отдел с изменением условий работы есть ни что иное, как изменение условий труда. Вас должны за 2 месяца предупредить об этом по ст. 74 ТК РФ. Если Вы не согласны, вам должны предложить иные имеющиеся должности, если и от них отказываетесь — договор может быть расторгнут с выплатой выходного пособия за 2 недели.

Если будет изменена еще и трудовая функция (н-р, были экономистом, хотят перевести в кадровый отдел и сделать инспектором по кадрам — полная смена трудовой функции), то такое изменение без вашего согласия не допускается и Вы вправе отказаться от такого изменения, при этом по данному основанию по ст. 74 ТК РФ расторгнуть договор уже нельзя. В этом случае работодателю нужно или сокращать штат по вашей должности, т.е. убирать одну единицу экономистов, или вообще сокращать данную должность и убирать ее из штатного расписания, что вряд ли возможно в бюджетной организации.

В общем итоге, если принесут документы на перевод по соглашению сторон на другую должность с другими обязанностями в новой должностной инструкции, рекомендую писать отказ, продолжать работать по своей специальности, попросить копию положения о премировании, чтобы попытаться разобраться с премиями.

Здравствуйте, Анна!

В данном случае, если Вы имеете желание остаться на работе, необходимо строго выполнять свои должностные обязанности в соответствии с действующей должностной инструкцией. Оплата труда и премирование в бюджетных организациях осуществляются на основании соответствующих положений, в которых должны быть прописаны условия и критерии установления стимулирующих выплат. Вы можете с ними ознакомиться, т.к. это локальные нормативные акты и работодатель обязан Вас с ними знакомить под роспись. Если оплата труда будет производиться с нарушениями указанных Положений, то это молжно обжаловать в гострудинспекцию или в суд. Если работодатель будет применять дисциплинарные взыскания, то нужно также обжаловать их в те же органы.

Что касается расформирования отдела и переделки должностных инструкций, необходимо помнить, что в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса».

Могут, конечно, изменить условия трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ, но при этом тоже необходимо учитывать, что такое изменение возможно без изменения трудовой функции.

Так что трудитесь и не соглашайтесь на то, чего Вы действительно не хотите.

Вам правильно советуют носить с собой записывающее устройство на встречах с работодателем. В случае если угрозы не прекратятся, вы сможете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав, в налоговую о сокрытии налогооблагаемой базы с ваших доходов, в прокуратуру. Одного заявление будет конечно же недостаточно и запись разговоров будет служить доказательством.

Анна, здравствуйте, Наумова Анастасия и Приходько Александр описали правовую сторону вашей ситуации и дали вам рекомендации. Полагаю, что рекомендации следует дополнить, потому что в моей практике руководители нередко изменяют трудовые договоры с работниками с помощью ст.74 ТК и ставят работника перед выбором продолжать работу на новых неудобных для работника условиях или уволиться.

ст. 74 ТК РФ

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В вашей ситуации я бы принял новые условия работодателя, но занялся бы поиском новой работы и через некоторое время трудоустроился бы в другой организации на работу, которая устраивает. Бывает и так, что когда работник хочет уволиться ему предлагают более выгодные условия.